Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell'unità organizzativa HW&FW DISPLAYS&PROCESSING della Electronics Division stiamo cercando un/una Hardware Engineer FPGA per la nostra sede di Pomezia.

La risorsa sarà inserita in un gruppo di lavoro composto da progettisti hardware sia junior che senior. L'attività svolta da un progettista di FPGA consiste nel seguire l'intero ciclo di sviluppo previsto:

• definizione dei requisiti di FPGA a partire dalle specifiche dell'Equipaggiamento Avionico o della Board che ospita il componente programmabile;
• progetto della Architettura della FPGA;
• codifica in HDL della Architettura;
• simulazioni funzionali;
• constraining, sintesi, fitting e analisi delle timing;
• rilascio di tutta la documentazione prevista dal processo dello sviluppo HW;
• coordinamento delle collaborazioni con i fornitori esterni;
• attività di reporting sullo stato del progetto;
• supporto alla integrazione HW/SW e della scheda inserita nel sistema superiore.

L'elevato livello tecnologico dei prodotti Cockpit, così come le collaborazioni con le diverse discipline di Ingegneria e Produzione che concorrono alla realizzazione del progetto, creano un contesto stimolante che contribuisce ad arricchire professionalmente le risorse con il ruolo di Hardware Engineer

Titoli di studio:

• Laurea triennale/magistrale in Ingegneria Elettronica.

Seniority:

• Junior : 1-3 anni di esperienza;
• Expert : 3-5 anni di esperienza;

Conoscenze e competenze tecniche:

• Competenze nello sviluppo di firmware per FPGA;
• Conoscenze delle principali FPGA: AMD/Xilinx, Intel/Altera, Microchip.
• Conoscenza dei linguaggi di descrizione hardware VHDL, Verilog e HLS o model based (e.g. suite The Mathworks);
• È considerato positivamente che i progettisti possiedano alcune delle seguenti competenze:
• Competenze nella progettazione/validazione in FPGA di Link seriali Hi-Speed;
• Competenze nell’implementazione di funzioni Digital Signal Processing;
• Competenze ed elaborazione di immagini in FPGA;
• Capacità di utilizzo ed integrazione di IP di terze parti;
• Sviluppo di algoritmi complessi in FPGA.

Sono inoltre richieste le seguenti competenze:

• Analisi dei requisiti e stesura delle specifiche firmware per FPGA;
• Validazione dei requisiti;
• Sviluppo di test bench per la verifica del firmware FPGA;
• Realizzazione di tutta la documentazione associata al ciclo di sviluppo firmware;
• Timing Closure.
• Conoscenza di processi di sviluppo HW/FW standard (ad es. RTCA/DO 254).

Competenze comportamentali :

• Proattività;
• Capacità di lavorare in gruppo;
• Attitudine al problem solving;
• Flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza.

Conoscenze linguistiche:

• Buona conoscenza della lingua inglese (B2).

Competenze informatiche:

• Tool di gestione dei documenti, oltre alla suite di gestione documentale MS Office è gradita la conoscenza di tool di gestione dei requisiti come ReqTracer e Doors;
• Tool di sviluppo FW: Vivado, Vitis, Quartus, QuestaSim, HDL Designer, HLS e System Generator;
• Tool di modellazione (Model Driven Engineering): Matlab e Simulink.

Altro

La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero.

Aspettiamo la tua candidatura : inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Coinvolgimento , valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Retribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Work-Life Balance : promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il CCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.

Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.