Hardware Engineer

Il Gruppo Atos (www.atos.com), leader del settore automazione elettroidraulica per macchine ed impianti industriali, conta circa 750 dipendenti e 170 Milioni di fatturato, 6 siti produttivi in Italia e 3 all’estero, ed una rete commerciale Worldwide.

Per il nostro headquarter di Sesto Calende ed in particolare per la nostra Divisione Elettronica, stiamo ricercando un/una Harware Engineer che dovrà occuparsi delle seguenti attività:

• Definizione dell’architettura hardware di schede elettroniche mixed-signal e delle relative sezioni funzionali
• Selezione dei componenti elettronici, anche attraverso il confronto con fornitori e Field Application Engineer, e ricerca di soluzioni tecnologiche innovative
• Esecuzione di simulazioni circuitali a supporto delle scelte progettuali
• Schematic entry
• Definizione delle specifiche tecniche per il layout e lo sbroglio del PCB
• Esecuzione delle attività di bring-up, debug, caratterizzazione e validazione hardware dei prototipi
• Verifica dell’integrazione della scheda elettronica nel prodotto finito
• Supporto alla transizione verso la mass production
• Gestione della documentazione tecnica di progetto
• Supporto all’analisi dei ritorni dal campo, con l’obiettivo di individuare eventuali criticità progettuali e definire le opportune azioni correttive o di miglioramento
• Gestione tecnica del progetto hardware lungo l’intero ciclo di sviluppo, dalla fase concettuale fino alla produzione di serie

Requisiti richiesti:

• Laurea magistrale o triennale in Ingegneria Elettronica o titolo equivalente
• Esperienza di almeno 5 anni nella progettazione di schede elettroniche mixed-signal
• Solida conoscenza dell’elettronica analogica e digitale
• Capacità di analizzare, modificare e rilavorare manualmente schede elettroniche nell’ambito di attività di bring-up, debug e troubleshooting
• Ottima conoscenza e autonomia nell’utilizzo della strumentazione elettronica di laboratorio
• Autonomia operativa, senso di responsabilità e orientamento al risultato
• Capacità di gestire priorità, scadenze e situazioni di pressione
• Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione con le altre funzioni aziendali

La posizione prevede una retribuzione annua lorda ( RAL ) di partenza di 40.000€ . L'offerta economica definitiva verrà definita in sede di colloquio, in base all'effettiva esperienza e al profilo professionale del candidato.

Il pacchetto di Total Reward comprende:

• Struttura contrattuale: 14 mensilità.
• Premio di Risultato: Partecipazione al premio di risultato aziendale (valore stimato: circa 2.500€ annui).

Welfare e Benefit:

• Servizio mensa
• Previdenza complementare: Adesione al fondo Cometa .
• Assistenza sanitaria integrativa: Copertura tramite fondo Metasalute