Sviluppatore Firmware

ICTpiù - Tech & Digital, Divisione Specialistica del Gruppo Lavoropiù ricerca, per storica realtà specializzata nell'automazione, un* Firmware Developer con almeno 2 anni di esperienza nel ruolo.

Principali mansioni:

• Analisi delle esigenze applicative e specifiche del Cliente;
• Definizione dei requisiti di prodotto e stesura delle specifiche progettuali collaborando con i PM;
• Partecipazione alla progettazione hardware;
• Progettazione, sviluppo, debug e test di firmware embedded su piattaforme a microcontrollore per applicazioni civili, industriali ed automotive;
• Prototipazione e testing dei nuovi prodotti;
• Realizzazione della documentazione tecnica ad uso interno/esterno e le varie procedure di collaudo.

Requisiti:

• Diploma Tecnico o la Laurea Triennale/Magistrale in Ingegneria Elettronica, Informatica o lauree affini;
• Comprovata esperienza nello sviluppo firmware nei linguaggi di programmazione C / C++ ;
• Capacità di Lettura e analisi in autonomia di schemi elettrici e layout;
• Esperienza nello sviluppo firmware su microcontrollori ARM;
• Conoscenza della lingua inglese letta e parlata;

Si offre:

• Formazione continua
• Welfare aziendale
• RAL fino a 40K

Non è previsto smart-working.

Luogo di lavoro: Casier (TV)

Orario di lavoro: giornaliero full-time

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.

Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.

Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).

Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.

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