Defence Firmware Engineer

T - Defence è alla ricerca di un/una Firmware Engineer (Junior, Intermediate, Senior).

Sede di Lavoro: Roma, in presenza.

Descrizione dell'attività: I candidati verranno coinvolti in attività che rientrano in progetti classificati NATO e riguardano il mantenimento di soluzioni esistenti e la progettazione ex-novo.

Qualifiche richieste:

• Laurea in Ingegneria Elettronica.

Competenze richieste:

• Analisi dei requisiti;
• Design PCB (familiarità nelle tecniche di PCB Stackup);
• Conoscenza Matlab e Simulink;
• Buona conoscenza del linguaggio di descrizione hardware VHDL;
• Buona conoscenza del linguaggio di descrizione hardware SystemVerilog;
• Conoscenza base dei tool di sviluppo FW (Xilinx Vivado, Catapult HLS);
• Conoscenza base di tool di verifica del firmware (Modelsim, QuestaSim);
• Esperienza di utilizzo dei tool e degli strumenti di debug FW (ILA, Oscilloscopio);
• Conoscenza delle tecniche di testing hardware, compresi i test hardware-in-the-loop (HIL);
• Conoscenza dei sistemi operativi UNIX-based;
• Conoscenza del Pacchetto Office;
• Architetture SoC (System on Chip);
• Conoscenza di tool di simulazione circuitale: Xpedition AMS;
• Conoscenza di tool di analisi di signal intergity e power integrity: Xpedition Hyperlynx SI, PI, Thermal.

Costituiscono titolo preferenziale:

• Conoscenza dei seguenti Standard di comunicazione: SPI, I2C, HDLC, UART;
• Conoscenza delle architetture SoC (System on Chip) e delle loro principali componenti;
• Conoscenza dei protocolli di bus standard per SoC, in particolare AMBA, AXI4, AHB;
• Esperienza in strategie di sviluppo e ottimizzazione del design per riduzione di area, consumo e incremento delle prestazioni;
• Conoscenza di linguaggi di scripting (tcl, Python).

Termini del contratto:

• CCNL Metalmeccanico Grande Industria a Tempo Indeterminato;
• Ticket pasto da 10 euro al giorno;
• Welfare;
• Polizza Sanitaria;
• RAL: Neolaureati/Junior Euro 28K-32K; Intermediate Euro 33K-39K; Senior da Euro 40K. Eventuali competenze/esperienze che concorrono ad incrementare l'offerta al candidato verranno valutate in fase di selezione e potranno convergere sulla formulazione dell'inquadramento finale.

L'azienda valuta con particolare e finalizzato interesse le/i lavoratrici/lavoratori appartenenti alle cc.dd. "categorie protette", ex art 1 Legge 68/99.